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2014年新入職員工培訓(xùn)

發(fā)布時間：2014-03-04

　　2014年3月3日下午2點，在公司總部會議室開展了新年的第一場新進員工的入職培訓(xùn)，包括武昌和天鵝湖辦事處的新進員工。

　　這次培訓(xùn)主要講解了公司概況：各分公司的成立情況、公司從事的項目、公司的資質(zhì)榮譽、企業(yè)文化、公司的組織架構(gòu)圖、相關(guān)行業(yè)背景介紹、公司的優(yōu)勢、公司風(fēng)貌、公司業(yè)績等。

　　其中重點的講解了關(guān)于辦公室的管理制度及處罰規(guī)定：作息時間、請假/調(diào)休手續(xù)、員工路費報銷、領(lǐng)用固定資產(chǎn)/辦公用品的手續(xù)及員工比較關(guān)心的公司福利問題。

　　

　　2014年3月3日下午2點，在公司總部會議室開展了新年的第一場新進員工的入職培訓(xùn)，包括武昌和天鵝湖辦事處的新進員工。 　　這次培訓(xùn)主要講解了公司概況：各分公司的成立情況、公司從事的項目、公司的資質(zhì)榮譽、企業(yè)文化、公司的組織架構(gòu)圖、相關(guān)行業(yè)背景介紹、公司的優(yōu)勢、公司風(fēng)貌、公司業(yè)績等。 　　其中重點的講解了關(guān)于辦公室的管理制度及處罰規(guī)定：作息時間、請假/調(diào)休手續(xù)、員工路費報銷、領(lǐng)用固定資產(chǎn)/辦公用品的手續(xù)及員工比較關(guān)心的公司福利問題。 　　 　　手拉手合唱大有之歌---我相信 　　此次培訓(xùn)采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式，通過人人參與、各個發(fā)言的形式來培訓(xùn)的。人人發(fā)言的好處，一是能調(diào)動大家的積極性，產(chǎn)生互動;二是可以集中大家的注意力，提高培訓(xùn)效率。這次新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新進員工了解公司的企業(yè)文化、發(fā)展史和美好前景，讓大家可以更快的融入到大有這個大家庭中，更快更有效率的投入到自己的工作中。 　　 　　新員工之間相互做自我介紹　　2014年3月3日下午2點，在公司總部會議室開展了新年的第一場新進員工的入職培訓(xùn)，包括武昌和天鵝湖辦事處的新進員工。 　　這次培訓(xùn)主要講解了公司概況：各分公司的成立情況、公司從事的項目、公司的資質(zhì)榮譽、企業(yè)文化、公司的組織架構(gòu)圖、相關(guān)行業(yè)背景介紹、公司的優(yōu)勢、公司風(fēng)貌、公司業(yè)績等。 　　其中重點的講解了關(guān)于辦公室的管理制度及處罰規(guī)定：作息時間、請假/調(diào)休手續(xù)、員工路費報銷、領(lǐng)用固定資產(chǎn)/辦公用品的手續(xù)及員工比較關(guān)心的公司福利問題。 　　 　　手拉手合唱大有之歌---我相信 　　此次培訓(xùn)采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式，通過人人參與、各個發(fā)言的形式來培訓(xùn)的。人人發(fā)言的好處，一是能調(diào)動大家的積極性，產(chǎn)生互動;二是可以集中大家的注意力，提高培訓(xùn)效率。這次新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新進員工了解公司的企業(yè)文化、發(fā)展史和美好前景，讓大家可以更快的融入到大有這個大家庭中，更快更有效率的投入到自己的工作中。 　　 　　新員工之間相互做自我介紹

 

　　手拉手合唱大有之歌---我相信

　　此次培訓(xùn)采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式，通過人人參與、各個發(fā)言的形式來培訓(xùn)的。人人發(fā)言的好處，一是能調(diào)動大家的積極性，產(chǎn)生互動;二是可以集中大家的注意力，提高培訓(xùn)效率。這次新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新進員工了解公司的企業(yè)文化、發(fā)展史和美好前景，讓大家可以更快的融入到大有這個大家庭中，更快更有效率的投入到自己的工作中。

　　

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　　新員工之間相互做自我介紹

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